Salario mínimo en 2026: importes oficiales
El Real Decreto 126/2026 fija las cuantías con efectos desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026. Son importes brutos y estatales, por lo que también se aplican en Canarias.
| Situación | Mínimo de 2026 | Qué incluye |
|---|---|---|
| Jornada completa, 14 pagas | 1.221 €/mes | 12 mensualidades y 2 extras |
| Jornada completa, extras prorrateadas | 1.424,50 €/mes | 17.094 € repartidos en 12 meses |
| Salario por día | 40,70 €/día | No incluye la parte proporcional de domingos y festivos |
| Contrato de hasta 120 días con la misma empresa | 57,82 €/jornada legal | Incluye proporciones de domingos, festivos y pagas extra; las vacaciones se tratan según su disfrute |
| Empleo de hogar por horas, régimen externo | 9,55 €/hora efectiva | Incluye todos los conceptos retributivos |
La información oficial del Gobierno confirma el total anual de 17.094 €, la subida del 3,1% y el carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
¿Son 1.221 o 1.424,50 euros al mes?
Las dos cifras describen el mismo salario anual. Si cobras dos pagas extraordinarias separadas, el mínimo mensual ordinario es de 1.221 € y recibes otras dos pagas de ese importe. Si el convenio permite prorratearlas y aparecen repartidas en las doce nóminas, el mínimo mensual equivalente es:
No compares una nómina aislada sin revisar cuántas pagas contempla el contrato, el periodo devengado y el total anual. Un salario mensual superior a 1.221 € puede seguir siendo inferior al SMI anual si las pagas extra ya están incluidas de forma incorrecta.
Cómo calcular el salario mínimo con jornada parcial
La norma ordena pagar a prorrata cuando la jornada es inferior. La referencia correcta es la jornada completa legal o convencional de la actividad, que no siempre es de 40 horas semanales.
Ejemplo orientativo: contrato de 30 horas semanales en una actividad cuya jornada completa comparable es de 40 horas.
- Porcentaje de jornada: 30 ÷ 40 = 75%.
- Mínimo anual: 17.094 × 75% = 12.820,50 € brutos.
- En 14 pagas: 12.820,50 ÷ 14 = 915,75 € brutos por paga.
- En 12 pagas prorrateadas: 12.820,50 ÷ 12 = 1.068,38 € brutos al mes.
El cálculo no sustituye al convenio: si este fija una jornada completa de 37,5 horas o un salario superior, hay que utilizar esas condiciones más favorables.
Cómo comprobar tu nómina sin confundir bruto y neto
- Localiza el total devengado bruto, antes de cotizaciones y retenciones.
- Confirma si hay 12 o 14 pagas y si las extras figuran prorrateadas.
- Comprueba el porcentaje de jornada y la jornada completa de referencia.
- Suma el salario anual comparable y revisa el convenio colectivo.
- Separa conceptos extrasalariales, como determinados suplidos o indemnizaciones, que no remuneran el trabajo.
El SMI es una cifra bruta. El neto varía con las cotizaciones y las circunstancias fiscales. Para ordenar el dinero disponible real, usa después la calculadora de presupuesto; no deduzcas el cumplimiento del SMI únicamente del ingreso bancario.
Complementos, salario en especie y compensación
El salario en especie no puede reducir la cuantía íntegra en dinero del mínimo. Los complementos salariales y las reglas de compensación y absorción dependen de su naturaleza, del convenio y del contrato. El artículo 3 del real decreto exige, en todo caso, alcanzar el mínimo anual aplicable.
Por eso, cuando existan pluses de transporte, nocturnidad, productividad, antigüedad u otros conceptos, no conviene asumir que todos cuentan igual. La revisión debe distinguir salario, complementos salariales y percepciones extrasalariales.
Contratos breves y empleo de hogar
Para servicios a una misma empresa que no excedan de 120 días, el mínimo es de 57,82 € por jornada legal. Esa cifra incorpora las proporciones de domingos, festivos y dos pagas extraordinarias; la retribución de vacaciones depende de si se disfrutan durante el contrato o se abonan conforme a la normativa aplicable.
En empleo de hogar por horas y en régimen externo, el mínimo es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada e incluye todos los conceptos retributivos. No debe trasladarse esa cifra sin más a una persona empleada de hogar con contrato mensual estable, cuya comparación se realiza con el SMI mensual y la jornada pactada.
Qué hacer si el salario parece inferior
Conserva contrato, nóminas, registro de jornada y justificantes de pago. Solicita primero un desglose por escrito a la empresa o a quien gestione la nómina. Si persiste la diferencia, puedes recabar asesoramiento laboral o consultar la guía para denunciar ante la Inspección de Trabajo. Si además faltan horas trabajadas, revisa cómo documentar horas extra no pagadas.
Los plazos laborales pueden ser breves y dependen de la reclamación. Esta guía ofrece una comprobación general y no sustituye asesoramiento jurídico sobre un caso concreto.
Canarias: misma cuantía estatal
Canarias no tiene un SMI distinto: las cuantías estatales se aplican de igual modo. Sí pueden cambiar el convenio sectorial, la jornada completa de referencia y los complementos vinculados al puesto o territorio. El cálculo proporcional debe partir de esas condiciones laborales concretas.
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo en 2026
¿Cuál es el salario mínimo en 2026 en España?
El SMI de 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, 17.094 euros brutos al año o 1.424,50 euros al mes si las dos pagas extraordinarias están prorrateadas en doce mensualidades, para una jornada completa.
¿Cómo se calcula el salario mínimo con jornada parcial?
Se aplica la proporción entre la jornada contratada y la jornada completa que corresponda en la actividad o convenio. Si la jornada completa comparable es de 40 horas y trabajas 30, el porcentaje es del 75%.
¿Cuál es el salario mínimo por hora para empleo de hogar en 2026?
Para empleados de hogar que trabajan por horas en régimen externo, el mínimo es de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada e incluye todos los conceptos retributivos.
¿El salario mínimo de 2026 es bruto o neto?
Es bruto. La cantidad neta depende de las cotizaciones y, cuando corresponda, de la situación fiscal de cada persona; por eso debe comprobarse el total devengado antes de comparar la nómina con el SMI.
Fuentes y fecha de comprobación
Información verificada el 3 de septiembre de 2026 con el Real Decreto 126/2026, el Estatuto de los Trabajadores y la explicación oficial de La Moncloa.