Grados de incapacidad permanente y cuantía
El Instituto Nacional de la Seguridad Social valora las limitaciones funcionales y las relaciona con la profesión habitual o con cualquier trabajo. No basta el diagnóstico: importan las tareas que pueden realizarse y su efecto previsible sobre la capacidad laboral.
| Grado | Efecto laboral | Prestación general |
|---|---|---|
| Parcial | Reduce al menos un 33% el rendimiento en la profesión habitual, sin impedir sus tareas fundamentales | Indemnización única equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora |
| Total | Impide todas o las tareas fundamentales de la profesión habitual, pero permite otra distinta | Pensión del 55% de la base reguladora |
| Total cualificada | Total con especial dificultad para encontrar otra actividad desde los 55 años | Puede alcanzar el 75% de la base reguladora |
| Absoluta | Inhabilita para toda profesión u oficio | Pensión del 100% de la base reguladora |
| Gran incapacidad | Además requiere ayuda de otra persona para actos esenciales | Pensión del grado correspondiente más un complemento |
Estos porcentajes no permiten calcular la pensión a partir del salario neto. La base reguladora cambia según si el origen es enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional, y también según la edad y el historial de cotización.
Cómo calcular una incapacidad permanente
Ejemplo orientativo: si una resolución fija una base reguladora de 1.600 €, una incapacidad permanente total al 55% daría 880 € brutos por mensualidad: 1.600 × 0,55. Si se reconoce el incremento de 20 puntos de la total cualificada, serían 1.200 €: 1.600 × 0,75. Una absoluta al 100% serían 1.600 €.
La cifra final puede quedar afectada por mínimos, máximos, complementos, retenciones y reglas específicas del origen de la incapacidad. Las pensiones derivadas de enfermedad común o accidente no laboral se abonan normalmente en 14 pagas; las derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, en 12 con las extras prorrateadas.
No uses la base de la última nómina como sustituto de la base reguladora. En enfermedad común, por ejemplo, el cálculo puede integrar varios años de cotización y aplicar porcentajes ligados a los años cotizados. La resolución del INSS debe indicar el grado, la contingencia, la base y los efectos económicos.
Cuándo puede subir la pensión total al 75%
El 20% adicional no se concede automáticamente por cumplir 55 años. La Seguridad Social exige que se presuma dificultad para obtener empleo en una actividad distinta de la habitual por la formación, las circunstancias sociales y laborales y el lugar de residencia. Además, el incremento se suspende mientras exista un trabajo remunerado compatible.
Por eso conviene separar dos decisiones: la compatibilidad de la pensión total con otra profesión y el derecho al incremento de la total cualificada. Una nueva actividad puede ser compatible con la pensión básica y, a la vez, impedir cobrar ese 20% adicional.
Incapacidad permanente y contrato de trabajo
Desde la Ley 2/2025, el reconocimiento de una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad no extingue automáticamente el contrato. La persona trabajadora dispone de diez días naturales desde la notificación para manifestar por escrito que quiere mantener la relación laboral.
La empresa tiene un máximo de tres meses para realizar ajustes razonables, cambiar a un puesto vacante compatible o comunicar una extinción motivada cuando el ajuste suponga una carga excesiva o no exista un puesto adecuado. Si la empresa adapta el mismo puesto o asigna otro que resulta incompatible con la pensión conforme al artículo 198 de la Ley General de la Seguridad Social, la prestación se suspende durante ese trabajo. Esto no significa que toda nueva actividad sea incompatible: deben compararse las funciones reales y el grado reconocido.
Si llega una comunicación electrónica, comprueba el documento en la sede oficial con la guía de notificaciones de la Seguridad Social. Si la limitación todavía es temporal, consulta primero cuánto se cobra durante una incapacidad temporal.
Compatibilidad entre la pensión y el trabajo
La total puede ser compatible con un empleo por cuenta ajena o propia cuando las funciones no coinciden con las que originaron la incapacidad. En la absoluta y la gran incapacidad solo caben actividades compatibles con el estado de la persona y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión.
Antes de empezar una actividad, comunica el alta o el cambio al INSS. La compatibilidad no depende solo del nombre del puesto: se comparan las tareas reales, las limitaciones reconocidas y el contenido de la resolución. No ocultes una actividad ni des por compatible un trabajo basándote únicamente en un caso ajeno.
Cómo solicitarla y qué revisar en la resolución
- Reúne informes médicos actuales que describan limitaciones funcionales, tratamientos y evolución.
- Detalla las tareas esenciales de la profesión habitual y cuáles no puedes realizar.
- Presenta la solicitud de incapacidad permanente por el portal oficial, en un centro del INSS o por registro.
- Atiende las citaciones del Equipo de Valoración de Incapacidades y conserva justificantes.
- Al recibir la resolución, revisa grado, contingencia, base reguladora, fecha de efectos y plazo de reclamación.
Las reglas de reconocimiento y cuantía son estatales y se aplican también en Canarias. La oferta de puestos compatibles, los servicios de empleo y los apoyos disponibles sí pueden variar por territorio.
Cómo cambia el presupuesto del hogar
Trabaja con el importe neto realmente ingresado y separa los gastos derivados de cuidados, movilidad o adaptación. Si el ejemplo anterior de 880 € sustituye a un salario neto de 1.450 €, la caída mensual es de 570 €. Un gasto fijo de 1.200 € dejaría un déficit de 320 € antes de otros ingresos: 880 − 1.200.
Usa la calculadora de presupuesto doméstico para probar el nuevo escenario y revisa el fondo de emergencia. Son estimaciones de tesorería, no un cálculo oficial de la pensión ni asesoramiento jurídico.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra por una incapacidad permanente total?
La regla general es el 55% de la base reguladora. Puede aumentar al 75% desde los 55 años cuando concurren las condiciones de dificultad para encontrar otro empleo que exige la Seguridad Social.
¿Una incapacidad permanente extingue automáticamente el contrato?
No. Desde mayo de 2025 la extinción no es automática: la persona puede pedir continuar y la empresa debe valorar ajustes razonables o un puesto compatible antes de justificar una extinción.
¿Se puede trabajar con una incapacidad permanente total?
Puede ser compatible con un trabajo distinto cuyas funciones no coincidan con las que originaron la incapacidad. El trabajo y cualquier cambio deben comunicarse al INSS para comprobar la compatibilidad.
¿La incapacidad permanente es lo mismo que la discapacidad?
No. La incapacidad permanente valora la capacidad laboral y da acceso, si se cumplen los requisitos, a una prestación de la Seguridad Social. El grado de discapacidad se reconoce mediante otro procedimiento y mide limitaciones en la vida diaria y la participación social.
Fuentes oficiales y metodología
- Seguridad Social: incapacidad permanente.
- Seguridad Social: cuantía de la incapacidad permanente total.
- Seguridad Social: cuantía de la incapacidad permanente absoluta.
- Portal de prestaciones: solicitud de incapacidad permanente.
- BOE: Ley General de la Seguridad Social consolidada.
- BOE: Ley 2/2025 sobre continuidad laboral y ajustes razonables.
Normativa y páginas oficiales comprobadas el 14 de septiembre de 2026. Los ejemplos usan una base reguladora ya calculada y no sustituyen una resolución del INSS. Consulta la metodología y la política editorial.