Ejemplo: 24.000 € en 12 o en 14 pagas
| Modalidad | Nómina ordinaria | Pagas extra | Total anual |
|---|---|---|---|
| 12 pagas | 2.000,00 € × 12 | Incluidas cada mes | 24.000,00 € |
| 14 pagas | 1.714,29 € × 12 | 1.714,29 € × 2 | 24.000,06 €* |
*La diferencia de 0,06 € aparece por redondear cada paga. En nómina se ajustan céntimos para que el total contractual sea 24.000 €. Fórmula exacta: 24.000 ÷ 14 = 1.714,285714… €.
La comparación solo es válida si ambas ofertas indican 24.000 € brutos anuales. Si una dice 2.000 € “al mes” sin aclarar pagas, pregunta el total anual por escrito: 2.000 × 12 son 24.000 €, pero 2.000 × 14 son 28.000 €.
Qué dice la ley sobre las pagas extraordinarias
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce dos gratificaciones extraordinarias al año: una en Navidad y otra en el mes fijado por convenio o acuerdo. Su cuantía se determina por convenio. El convenio colectivo puede acordar que se prorrateen en las doce mensualidades.
Por eso el prorrateo no depende únicamente de pedirlo a recursos humanos. Primero revisa convenio y contrato. Algunos convenios obligan a pagar separadamente las extras o regulan consecuencias si se prorratean contra lo pactado.
Cotización e IRPF: por qué las nóminas no se comparan línea a línea
La base mensual de cotización incorpora la parte proporcional de las pagas extra aunque se cobren separadas. Por eso una nómina ordinaria de 14 pagas puede mostrar una base de cotización superior al bruto percibido ese mes. El IRPF se aplica sobre las retribuciones previstas y su regularización; el reparto exacto de descuentos puede variar entre nóminas sin alterar por ello el bruto anual.
Para comparar, suma el año completo: bruto, aportaciones del trabajador, retenciones y líquido. La guía de salario bruto y neto muestra el método.
Cuándo puede convenirte cada calendario
| Si cobras en 12 | Si cobras en 14 |
|---|---|
| Más bruto en cada mes ordinario | Dos cobros adicionales para gastos estacionales |
| Debes reservar tú el dinero para verano o Navidad | Menor liquidez en los doce meses ordinarios |
| Presupuesto mensual más uniforme | Presupuesto con dos picos de ingreso |
No es una recomendación financiera: si el anual es idéntico, la elección económica se reduce principalmente al calendario y al control del gasto. En la calculadora de presupuesto, registra 1.714,29 € en meses ordinarios y reserva las extras para gastos anuales; luego compara con 2.000 € mensuales.
Checklist antes de aceptar una oferta
- Bruto anual exacto y variable separado.
- Número, importe y fechas de las pagas.
- Si las extras están prorrateadas o separadas.
- Convenio colectivo y cláusula contractual.
- Devengo de extras al entrar o salir a mitad de periodo.
- Bruto acumulado anual en las nóminas.
Preguntas frecuentes
¿Se cobra más en 12 o en 14 pagas?
Si el salario bruto anual es el mismo, no se cobra más por el número de pagas: cambia el reparto temporal.
¿Puede la empresa prorratear las pagas extra?
El convenio colectivo puede acordar el prorrateo en doce mensualidades. Deben revisarse el convenio y el contrato; no es siempre una elección unilateral.
¿Las pagas extra cotizan a la Seguridad Social?
Sí. La parte proporcional de las pagas extraordinarias se integra en la base mensual de cotización aunque se cobren separadas.
¿Cómo comparo dos ofertas con distinto número de pagas?
Compara bruto anual, jornada, variable y beneficios. Después estima el neto con tus datos fiscales; no compares solo la nómina mensual.
Fuentes oficiales y método
Normativa y cálculo comprobados el 20 de octubre de 2026. División exacta y redondeo visibles.
- BOE — Estatuto de los Trabajadores, artículo 31
- BOE — análisis jurídico del prorrateo y convenio colectivo
- Seguridad Social — cotización del Régimen General
Contenido general para España. El convenio y la composición salarial pueden producir un calendario diferente.
