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Retraso en el pago de la nómina: cómo calcular el interés de mora

El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores fija un interés del 10 % sobre lo adeudado por mora salarial. Ese 10 % se entiende anual y se prorratea por el tiempo reconocido; no es un 10 % por cada mes de retraso ni una multa que aparezca automáticamente en la nómina.

Equipo editorial de CalculaHogarPublicado: Revisión editorial:
Calcular un ejemplo prudenteComprobar fuentes
Dos personas revisando y firmando documentación
Fotografía ilustrativa; no representa una entidad, oferta o caso concreto. Gabrielle Henderson / Unsplash · Licencia gratuita
Respuesta rápida: separa salario impagado, conceptos extrasalariales, fecha de vencimiento y fecha de reclamación. La jurisprudencia sitúa con carácter general el devengo desde la reclamación judicial o extrajudicial cuando la deuda salarial prospera; un caso discutido puede cambiar base y periodo.

Ejemplo: 1.500 € reclamados durante dos meses

Supuesto didáctico en España: deuda íntegramente salarial y líquida de 1.500 €, interés anual del 10 % y 61 días reconocidos. Se usa año de 365 días.

Cálculo proporcional del interés de mora salarial
PasoOperaciónResultado
Interés anual1.500 € × 10 %150,00 €
Interés diario150 € ÷ 3650,4110 €
61 días0,4110 € × 6125,07 €
Total teórico1.500 € + 25,07 €1.525,07 €

Fórmula: deuda salarial × 0,10 × días / 365. Si fueran exactamente dos meses convencionales de 2/12 de año, el resultado sería 25,00 €. Esta diferencia muestra por qué conviene anotar fechas exactas.

Persona anotando cálculos junto a un ordenador
Fotografía ilustrativa; no representa una entidad, oferta o caso concreto. Jakub Żerdzicki / Unsplash · Licencia gratuita

Qué cantidades entran en la base

El interés especial del artículo 29.3 se aplica a deuda salarial. Dietas, indemnizaciones, suplidos u otros conceptos extrasalariales pueden seguir otro régimen. Si una parte de la cantidad se discute o no prospera, el cálculo debe rehacerse sobre lo finalmente reconocido.

Con varias nóminas, calcula cada vencimiento por separado. Tres mensualidades de 1.500 € no acumulan el mismo número de días: la primera lleva más tiempo pendiente que la tercera. Una tabla con fecha, bruto salarial adeudado, pagos parciales y reclamaciones evita aplicar 10 % a todo el bloque durante un periodo incorrecto.

Cómo dejar constancia sin agravar el problema

  1. Guarda contrato, convenio, nóminas, extractos y calendario de pago habitual.
  2. Pide por escrito la fecha prevista y separa impago de error administrativo.
  3. Detalla cantidades y conceptos en una reclamación fehaciente.
  4. No firmes “saldado” si existe una parte pendiente sin dejar reserva clara.
  5. Si continúa, valora conciliación y demanda con asesoramiento laboral.
Persona revisando cifras con calculadora y cuaderno
Fotografía ilustrativa; no representa una entidad, oferta o caso concreto. Jakub Żerdzicki / Unsplash · Licencia gratuita

Plazos distintos: salario e interés

El artículo 59 del Estatuto establece con carácter general un año para reclamar percepciones económicas desde que la acción pudo ejercitarse. No lo confundas con el periodo usado para calcular intereses. Además, retrasos continuados pueden justificar otras acciones laborales; esta guía solo calcula la mora y no valora la gravedad del incumplimiento.

Límite del ejemplo: un juzgado puede fijar otra fecha inicial, excluir conceptos o valorar pagos parciales. Los 25,07 € son una simulación reproducible, no una cantidad garantizada.

Para revisar el importe base, consulta cómo leer salario bruto, neto y deducciones. Si el vencimiento coincide con un festivo, revisa cuándo se cobra la nómina antes de tratarlo como impago.

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Fuentes oficiales y método

Ámbito: relación laboral en España; moneda: euros. Canarias aplica la misma norma estatal laboral. No sustituye asesoramiento jurídico.

Aportación propia: plantilla de cálculo por días y lista documental. Cálculo: 1.500 × 0,10 × 61 / 365 = 25,07 €.